質問：賃金表を作りたいのだがどの本を見ても上限号俸（それぞれの等級の上限号数はどのように決めればよいか）が書いていない。これも含めて賃金表の作り方を教えてもらえないか。
回答：やり方は色々有りどれが正解ということではありません。一つの方法として参考程度に聞いてください。実に簡単です。
賃金表は等級ごとに「１：ピッチ（1号俸でいくらの差をつけるか）」、「２：初号値」、「３：上限号数」を決めることで作成できます。その前に等級数を決めておく必要があります。中小企業なら６～７等級程度で良いでしょう。ここでは７等級としておきます。まず１：ピッチの決め方です。大卒初任給（高卒でも良い）を２０万としましょう。次に４０歳程度で概ね平均的な社員の給与を探します。全社員の賃金をプロットしてみると分り易いでしょう。仮に３２ 万円で４等級在籍と仮定します。大卒初任給とこの方の給の差を計算すると、３２－２０＝１２万です。年齢差は４０－２２＝１８歳です。給与の格差を年齢差で割ると１２万÷１８歳＝６６６７円。これが全社の平均的な昇給額です。ここでの平均的な社員は４０歳程度で４等級、なおかつ平均的な評価Ｓ～Ｄの５段階なら真ん中のＢ評価ということになります。この方の昇給が６６６７円です。一般的に昇給は５段階で行なわれ、Ｓ＝５段階アップ、Ａ＝４、Ｂ＝３、Ｃ＝２、Ｄ＝１段階アップでしょう。Ｂは３段階アップなので６６６７円÷３段階≒２２２２円、これが４等級のピッチです。下位等級のピッチは２２２２円に０．８ずつ掛けていき、上位等級のピッチは１．２５ずつかけていけば出来上がりです。従って3等級は１７７８、２等級は１４２２、１等級は１１３８円、５等級は２７７８、６等級は３４７２、７等級は４３４０円です。これは作成方法の事例ですが、この金額は中小企業であってもやや低いかなと思います。過去の昇給や現在の賃金水準などを鑑みて、自社に合った金額に変更することも考える必要があります。
次に初号値です。１等級は高卒初任給を、２等級は大卒初任給を当てはめます。３等級以上は最短で昇格した場合の下位等級での号俸値を当てはめます。
次に上限号数を決めます。今は少ないですが、以前は最長昇格年数という規定がよくありました。これはいくら評価が悪かろうと一定の年数がたてば能力や実績に関係なく昇格させる仕組みです。年功序列の最たるものです。この最長昇格年数の規定に引っかかる方で最も評価の高い方の昇格までのピッチの積み重ねの数が上限号俸です。例えば昇格要要件がＢを3回以上であれば、Ｂ２回とあとは全てＣ評価とした場合の最高到達号俸です。しかし、今ではこのような規定を作る企業はないので、経験則ですが概ね初号値の１．５倍～１．８倍程度の金額を上限とすれば良いでしょう。このあたりは自社の事情に合わせて決めればよいです。
賃金表はこれで完成です。ただ、賃金表を作ると言うことは、業績が芳しくなくても支払いの約束をするということです。私のお客様は２０名程度から３００名程度の中小企業が多いので、約束は危険なのであまり勧めていません。勿論、業績が悪い時はＳ評価の昇給が５コマではなく、４コマあるいは３コマの場合もあり、Ｄ評価の場合はマイナスとするのも一つの選択肢ですがマイナスを作るのはモチベーションダウンを招きそうで心配です。私はポイント制を勧めています。