質問：人事評価制度は数十人程度の中小企業にも本当に必要か？
回答：必要だと思います。仰々しい制度と呼ぶほどのものではなくてもかまいません。求める能力や姿勢、成果を明らかにしてそれをどのように処遇に反映するかが明らかになっていれば良いと思います。明らかになっているということは、明文化して社員にアナウンスしてあるということです。求める人材像・社員像を明らかにすることです。言い換えれば明文化された何らかのキマリがあれば良いということです。同時にフェアな評価をする仕組みや手順を作ることも重要です。
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質問：人事評価制度は数十人程度の中小企業にも本当に必要か？
回答：必要だと思います。仰々しい制度と呼ぶほどのものではなくてもかまいません。求める能力や姿勢、成果を明らかにしてそれをどのように処遇に反映するかが明らかになっていれば良いと思います。明らかになっているということは、明文化して社員にアナウンスしてあるということです。求める人材像・社員像を明らかにすることです。言い換えれば明文化された何らかのキマリがあれば良いということです。同時にフェアな評価をする仕組みや手順を作ることも重要です。
2007年11月11日 04:13に投稿されたエントリーのページです。
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