年初に各自が今年一年間の目標を設定し、その目標により自己管理を行い、半期ごと（若しくは1年）にその達成度を確認する物です。原則としてこの達成度は、人事評価に反映するようにしますが、本来の目標による管理は目標設定や評価に個人差があり、不公平になることがよくあります。従って軌道に乗るまで数年かけてから正式運用する場合が多いです。特に運用が難しいので構築だけでなく運用の支援を受けることを勧めます。アウトプットされるものは「目標管理シート」です。
＊構築料金：３０万～
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年初に各自が今年一年間の目標を設定し、その目標により自己管理を行い、半期ごと（若しくは1年）にその達成度を確認する物です。原則としてこの達成度は、人事評価に反映するようにしますが、本来の目標による管理は目標設定や評価に個人差があり、不公平になることがよくあります。従って軌道に乗るまで数年かけてから正式運用する場合が多いです。特に運用が難しいので構築だけでなく運用の支援を受けることを勧めます。アウトプットされるものは「目標管理シート」です。
＊構築料金：３０万～