従業員を数等級に格付けし、等級の高さによってどのような職務をどの程度の水準で行えばよいか、自らに与えられた役割は何かを書面で具体的に明らかにした物です。会社全体の人材ビジョンであり、ここに掲げられた能力開発や行動を従業員に促すと同時に、目標設定する折の目安ともなります。会社の人事管理において根幹を成すもので、最も重要な制度です。アウトプットされるものは「職能要件表」です。
＊構築料金：５０万円～
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従業員を数等級に格付けし、等級の高さによってどのような職務をどの程度の水準で行えばよいか、自らに与えられた役割は何かを書面で具体的に明らかにした物です。会社全体の人材ビジョンであり、ここに掲げられた能力開発や行動を従業員に促すと同時に、目標設定する折の目安ともなります。会社の人事管理において根幹を成すもので、最も重要な制度です。アウトプットされるものは「職能要件表」です。
＊構築料金：５０万円～
2007年11月11日 02:01に投稿されたエントリーのページです。
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