質問：当社は建設業という特殊な業界だが、それに合った人事処遇制度は構築可能か？
回答：建設業に限らずどの業界にも特殊性があります。しかしそれ以上に特殊なのは個々の会社そのものです。業界が特殊というより、個々の会社それぞれに特殊性があります。個々の会社に合った自社専用の人事処遇制度構築が必要だというのは、この理由からです。なお、弊社は過去に建設、製造、小売、卸売、サービス、出版、不動産、スポーツクラブ、アミューズメント、病院、幼稚園などの様々な業種の民間企業から地方自治体まで人事処遇制度を構築しています。どの業界でも経験豊富ですから、個々の業界における人事評価のポイントは把握しているつもりです。