人事評価の結果をトップが独断で変える
先日人事部の実務担当の方からご相談を受けました。「部長以下が決定した人事評価の結果を、人材マネージメントシステム決められているルールから逸脱して、トップが評価を変えてしまった。人事部長に申し出たが既に決まってしまったのだから仕方ないと言われた。これでは社員の信用を失う。」というものです。
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先日人事部の実務担当の方からご相談を受けました。「部長以下が決定した人事評価の結果を、人材マネージメントシステム決められているルールから逸脱して、トップが評価を変えてしまった。人事部長に申し出たが既に決まってしまったのだから仕方ないと言われた。これでは社員の信用を失う。」というものです。